一般来说，

我们每周的工作时间都是

5个工作日+2个休息日

如果每个月给你一次8天小长假，

但前提是连续工作22天。

你愿意吗？

近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项改革。

有人认为长时间工作对身体不好，也有人表示支持，这样就可以“来一场说走就走的旅行”。你怎么看？

试点旨在打好服务“时间差”

“长时间工作对身体不好，还是上一周休两天最好。”“期待每月一个黄金周，来一场说走就走的旅行”……消息一出，引起不少网友讨论。

对此，清镇市委组织部表示，试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。

清镇市印发的文件指出，将坚持立足实际，不搞“一刀切”，总体上每月上班时间不得低于22天176小时。

试点中，各乡镇要错开白天及农忙时节，积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。

符合国家规定 相当于调休

针对外界提出的此项改革是否有违法律规定的疑问，当地工作人员解释，公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。

对此，有的网友这么说：

还有哪些其他的工作制？小编梳理发现，近年来被建议会推行的工作制有好几种类型，其中“2.5天小短假”推行难，而“996”则饱受诟病……

2.5天小短假

2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

2016年2月，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

近两年来，2.5天休假模式不只停留在政府文件上。一些单位和地区曾陆续实施这一政策。不过，记者采访发现，这些先行的“探路者”基本都因种种原因暂停实施。

错时、延时工作制

想办证，却发现办证部门和自己同时间上下班，无奈只好省个午饭时间赶去排长队；晚上打的，遭遇拒载或假币，除了一声叹息，难觅执法者踪影……

针对服务群众不及时的问题，2017年，成都决定在实行标准工时制的同时，启动错时、延时工作制试点改革，努力实现“群众在哪里、服务就在哪里，市场在哪里、监管就在哪里”。

错时、延时工作制，是指行政事业单位因工作性质或职责所需，不实行统一作息时间制度，需要在周休息日和节假日继续工作的工作制度。

“996工作制”

“996”工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴的工作。

2016年，某网络公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制。此举引发了不少员工的吐槽，该公司CEO的微博也因此被“围攻”。

随着社会，特别是IT行业普遍认同用加班增加企业竞争力，“996”已经成为员工加班的代名词，此现象普遍存在于整个互联网大环境下。

弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司。而在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的企业。

如果每月上22天班

放八天长假

你愿意吗？