第一条为推进工会改革，规范职业化工会工作者管理，根据《浙江省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强基层工会建设的意见》（浙委办发〔2013〕5号）和《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法（浙总工发〔2014〕40号），结合义乌实际情况，制定本办法。 

　　第二条本办法所称职业化工会工作者,是指市总工会公开招聘专职从事工会工作的人员。 

　　第三条职业化工会工作者由市总工会派驻镇（街道）或在市总工会工作。派驻镇（街道）人员，实行市总工会和镇（街道）总工会双重管理，以市总工会管理为主，所在镇（街道）总工会协助管理。 

第二章  招聘 

　　第四条职业化工会工作者招聘工作由上级工会组织实施，市总工会负责报名、考察、公示等工作，并将招聘结果报上级工会备案。 

　　招聘工作坚持公开、公正、竞争和择优录取原则。 

　　第五条职业化工会工作者招聘条件： 

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，政治素质过硬，有一定的政策理论水平； 

　　2.热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公设备操作； 

　　3.年龄在40周岁以下；  

　　4.具有大专及以上学历；  

　　5.有3年以上工作经历； 

　　6.身体健康； 

　　7.同等条件下，有群团工作经历者优先录用。 

　　第六条职业化工会工作者实行劳动合同制管理。劳动合同由市总工会与聘用人员签订。第一次签订劳动合同的期限为五年，试用期为六个月。合同期满后，按照《劳动法》《劳动合同法》有关规定，由市总工会根据受聘人在前一个合同期内的表现和本人意愿，确定是否续签。 

第三章  等级评定 

　　第七条职业化工会工作者分五个职级，其任职和晋升条件为： 

　　一级：初入工会工作。 

　　二级：在一级岗位上工作满3年，且任职期间年度考核均为良好及以上等次。 

　　三级：在二级岗位上工作满3年，且任职期间年度考核均为良好及以上等次。 

　　四级：在三级岗位上工作满3年，且任职期间年度考核均为良好及以上等次。 

　　五级：在四级岗位上工作满3年，且任职期间年度考核均为良好及以上等次。 

　　第八条 中层副职参照三级，中层正职参照五级。 

　　第九条职业化工会工作者原则上逐级晋升。任职期限内，年度考核优秀的，可提前半年晋级；考核合格的，延后一年晋级。  

第四章  工资福利待遇 

　　第十条职业化工会工作者的工资、福利待遇参照本市社区工作者。工资由基本工资、工龄补贴、职称津贴、绩效奖、其他津贴等构成。 

　　1.基本工资。一级职业化工会工作者对应一般社区工作者，五级职业化工会工作者对应社区工作者中的正职。根据当前本市社区工作者职务等级工资标准，制定各等级职业化工作者的基本工资标准（见附件1）。 

　　2.工龄补贴。从工作单位缴纳社保之日起算，每年30元（个人缴纳年度不予计算）。 

　　3.职称津贴。取得二级、三级劳动关系协调师资格证书的，从次月起每月给予400元、200元的职称津贴，以取得的最高职称为准，不累计叠加。 

　　4.绩效奖。绩效奖分为月绩效奖和年终绩效奖。月绩效奖总额为每月500元，根据职业化工会工作者月度清单完成情况考核发放。年终绩效奖金基数，根据当年社区工作者奖金基数确定。年度考核优秀、良好、合格人员奖金发放系数，根据当年市总工会考核办法确定。 

　　5.其他津贴。含交通补贴等，按每月500元标准发放。 

　　第十一条根据国家关于企业职工的规定，为职业化工会工作者缴纳“五险一金”，即住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 

　　第十二条职业化工会工作者享受带薪年休假、体检和疗休养等福利待遇。 

第五章  管理考核 

　　第十三条考核对象。下派到镇（街道）总工会工作的职业化工会工作者（在市总工会工作的人员，参照市总工会干部职工考核）。 

　　第十四条  考核原则。坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时与年终相结合，以平时考核为主。 

　　第十五条月绩效考核。根据每月工作清单完成情况进行考核，10元/分（见附件2）。 

　　第十六条年终绩效考核。根据全年德、能、勤、绩、廉等情况进行综合考核。包括出勤情况、月绩效综合得分、年终口头述职和书面述职、所在镇（街道）总工会主席评价、根据所在镇（街道）总工会年终考核结果赋分等。优秀、良好、合格人数的比例，根据当年市总工会考核办法确定。具体赋分办法见附件3。 

　　第十七条年终考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、晋升、奖惩的重要依据。得分末位者，第一年诫勉谈话，第二年予以辞退。严格执行市两办“正风肃纪”有关文件规定，发现有违法违纪违规行为的，一律予以辞退。 

　　第十八条建立重要情况报告制度。职业化工会工作者对工作中发现的新情况新问题，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件等，应及时准确地向所在镇（街道）总工会主席报告；离职、报考其他岗位和个人其他重大问题，应及时向市总工会组宣部报告。 

第六章  培训、指导、挂职交流 

　　第十九条完善教育培训及持证上岗制度。职业化工会工作者每年参加培训不少于40学时。新选聘的职业化工会工作者必须经过上岗培训，持证上岗，岗前培训时间不少于16学时。职业化工会工作者应当按照要求，参加或列席市总工会的有关会议，参加各类学习及培训。 

　　第二十条建立职业化工会工作者例会制度。原则上每月召开一次工作例会，交流通报工作情况，部署阶段性工作任务，研究解决工作中存在的实际问题，加强对职业化工会工作者的业务指导。 

　　第二十一条根据工作需要，实行职业化工会工作者“上挂培训、横向交流”制度。上挂培训，指抽调优秀职业化工会工作者到市总工会部室工作；横向交流，指根据工作需要，选派职业化工会工作者跨区域工作。 

　　第二十二条市总工会建立职业化工会工作者档案，记录基本信息、起始时间、岗位工作、薪酬、培训、考核、表彰等情况。 

第七章  附则 

　　第二十三条本办法未尽事宜，由市总工会负责解释;如有与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 

　　第二十四条 本办法自发布之日起施行。 

　　附件：1.义乌市职业化工会工作者基本工资标准 

　　      2.义乌市职业化工会工作者月度工作清单 

　　      3.义乌市职业化工会工作者年终绩效考核赋分表