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人社部:适时出台延迟退休方案!这几类人最受影响
人社部:适时出台延迟退休方案!这几类人最受影响
发布时间:2018/01/16 文章来源:义乌工会
大家注意!
延迟退休方案有了新进展!
人社部发表最新口径↓↓↓
人社部最新消息
适时出台延迟退休方案
1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖,有业内人士认为,这可能是人社部释放政策将近的信号,但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。
人社部曾明确
2017年推出延迟退休方案
实际上,2015年,尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月,尹蔚民曾公开表示,该政策讨论非常热烈,人社部需要进行深入研究论证。然而至今,按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。
尹蔚民曾表示,目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年,化解过剩产能职工分流安置的压力较大,在这样一个背景下,制定延迟退休政策就需要更加稳慎。
家解读
今年可能推出延迟退休草案
那么,今年有可能推出延迟退休方案吗?对此,劳动报记者特别采访了劳动法专家周斌。
周斌表示,延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。
他认为,尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待,在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见,这种可能性还是存在的。
延伸阅读
哪些人受延迟退休影响?
人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,以下三个群体将会受到退休新政的影响——
1
到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2
到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。
3
到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。

由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。
2
到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。
3
到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!