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中央发话了,要提高这类人待遇!
中央发话了,要提高这类人待遇!
发布时间:2018/01/27 文章来源:义乌工会
    日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会广泛关注,什么人算技术工人,我国技术工人现状如何,又该如何切实提高技术工人待遇?
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“八级工”有多少?仅6%
    高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员。当前,我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍,但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。
    据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍,目前我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才为4791万人,占就业人员总量的6.2%。
    日本高级技工在其总劳工占比为40%,德国的高级技工占比则在50%以上。比较让人担忧的是,2005年《人民日报海外版》的一篇报道中指出,中国高等级技术工人在总劳工占比为5%,当时发达国家占比为35%。十多年过去了,中国高等级技术工人占比增幅仅为1.2%,而发达国家则提高到了40%的水平。
    从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5:1以上,高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上,供需矛盾十分突出。
    我们的“玉兔”可以探月,“蛟龙”也能下海,可见我国的顶尖技能人才完全可以媲美任何国家。但我们的汽车制造、精密仪器加工、乃至手表、首饰等依旧和世界强国有较大差距。技术人才的队伍规模和素质、工匠精神的传承等,都是其中的关键因素。
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“高级技师”待遇与白领相比仍有差距
    在待遇方面,被称为“技术蓝领”的高技术人才和“白领”上班族相比又如何呢?17年12月,宁波市人社局发布的《2017年度宁波市企业人力资源市场工资指导价位》一定程度上可以作为参考。
    从不同等级分类的职位工资指导价位来看,工资随着管理职位、职称等级和技能等级往上涨。
    在管理职位中,高级管理职位、一级管理职位和二级管理职位的工资指导价位年平均值分别是:202248元、137253元、124926元,是普通无职务管理人员的3.3倍、2.2倍、2.0倍。
    在专业技术人员中,取得高级职称、中级职称、初级职称劳动者的工资指导价位年平均值分别是:194336元、148174元、93801元,是没有取得专业技术职称人员的2.4倍、1.9倍、1.2倍。
    在一线作业服务业人员中,取得高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能证书的劳动者工资指导价位年平均值分别是:152498元、112042元、103514元、81760元、54843元,是没有取得资格证书劳动者的2.9倍、2.1倍、1.9倍、1.5倍、1.0倍。
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破除“设备易得、技工难求”的尴尬
    “随着中国经济的发展,尤其是‘中国制造2025’的发布,拥有高学历的高技能人才愈发紧俏,“技术蓝领”成为中国在全球吸揽的重要对象。
    长期以来,我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链条的末端。为此,我国近年来大力推进传统制造业转型升级,但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。
    培养高技能人才,解决人才结构性矛盾,最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。
    党的十八大以来,我国职业培训发展迅猛,既能突出重点群体,如大力实施高校毕业生技能就业行动、开展以提升农民工职业技能为目的的“春潮行动”等,又能统筹兼顾,着力提升培训的针对性和有效性,逐步构建面向全体劳动者的职业培训体系。
    据人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新介绍,目前我国已在全国22个省份开展了两批试点工作,全国每年开展政府补贴职业培训近2000万人次,为促进就业创业做出了积极贡献。
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荣誉感、自豪感、获得感是关键
    中央深改组会议强调,提高技术工人待遇,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,发挥政府、企业、社会协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技术工人积极性、主动性、创造性。
    如何提高技术工人待遇,有关专家表示,从体制机制看,要加强高技能人才培养投入,切实改善培养培训机构能力建设滞后等问题,拓宽个人发展渠道,进而改变技术工人待遇偏低等现象。