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这些热门专业毕业生年薪50万!年轻职工最渴望的竟是...
这些热门专业毕业生年薪50万!年轻职工最渴望的竟是...
发布时间:2018/01/31 文章来源:义乌工会
    《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》显示,典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算较往年有所增加,员工自我学习正在替代企业培训形成新的企业文化。

    雇主收入和利润增长最快的行业——制药/医疗/计算机/互联网/通信/电子行业。
    雇主的收入和净利润放缓的行业——金融/快速消费品行业。
    2017典范雇主上半年平均涨薪7.5%,其中37家雇主的薪资增幅低于上一年。尽管平均薪酬增长有限,但员工之间的收入差距却越来越大,对于稀缺人才和核心员工,典范雇主比以往更慷慨。研究生学历的应届毕业生年薪在30万到50万元的专业比如——算法工程师/架构师/软件工程师等与AI有关的岗位。

    报告显示,典范雇主2017年用于员工学习和发展——预算比2016年平均增长18.1%。
    提供的培训课程超过25.2万种。这一庞大的培训课程资源与雇主在这两年纷纷打造的在线、移动的课程平台密不可分。2017年,137家典范雇主的在线课程已经占59.3%。2017年典范雇主把打造“像机器那样自我学习,不断学习”的企业风尚作为人才培养的重点。传统的自上而下的企业培训正在让位于灵活、自觉的员工学习——2016年有17家典范雇主建立了“企业在线图书馆”,2017年这一数字增加到了44家。

    相较于往年,依然继续的福利有——核心员工的培养/海外培训/期权计划/住房补贴等。此外还包括基于个体所需的优厚条件——/工作地选择/长假期/海外求学/子女教育等。2017典范雇主的福利项目和员工关怀政策更注重员工的体验,过去两年投入较多的“补充公积金/购房补贴”“年金计划”等需较长期才能获得的福利项目今年追加和更新的较少。
    核心员工在薪酬和福利的选择上更偏向经济利益——加薪/奖金/期权。
    年轻员工则更渴望——被认可/授权/管理者的公开表扬。
    核心员工和年轻员工对“晋升”都非常看重,特别是核心员工,这对典范雇主是一个挑战———组织结构日趋扁平/晋升的机会和空间趋少。
    没有充分的向上空间,保留员工会变得很难。大量信息的传播和无处不在的竞争,今天的员工对雇主的依赖比任何时候都低,而雇主渴望的人才可选择职业机会比任何时候都来得多。