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值得一看!工会主席把十余年的工作心得写出来了
值得一看!工会主席把十余年的工作心得写出来了
发布时间:2018/07/13

    工会工作是一项神圣的事业,不仅仅是因为其与“以人为本”的企业、职工相关,而且是一门显示高尚、崇尚发展的艺术。企业老板与职工不仅仅是有鱼水之情,要处理好也不是简单的事情。得罪老板?得罪员工?往往有的工会工作者对工会工作既爱又恨,造成离职、跳槽做不长久的时有发生。


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浙江鑫鸿拉链有限公司
工会主席周东辉
在鑫鸿拉链公司工会工作十余年

 

    他曾感叹说:“我自一九九八年毕业以来就到义乌来寻求发展近20年了,见证了义乌的翻天覆地的变化,一天天小泥路没了,低矮的房子倒了,狭窄的弄堂拆了,变成了宽宽的大路,一幢幢高楼大厦,车水马龙川流不息。企业经济发展了,人们生活条件好了,这都付注了一批批在义乌的建设者们的心血和汗水。而奋战在工作一线的职工管理者、服务者------工会工作者发挥了不可估量的积极作用。”

 

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周东辉的工作心得
值得大家参考

 

   一、倡导“以人为本”理念,提高员工素质是工作的重中之重。与公司领导积极沟通,为员工争取更多的学习、提高的机会。积极组织员工按计划进行各项培训、操作方法学习,以劳动技能竞赛形式来考查员工的技术能力。

 

    图书室不断扩容,增订报刊杂志,大大方便员工的学习机会。

 

    每年5月组织的消防演练及培训,消防水带出水、火盆灭火的比赛;每年7-8月车间操作技能大比武;大大调动员工的工作积极性和提高了操作技能。

 

    二、积极组织开展各项文娱活动,推崇团队精神建设。

 

    每年的国庆节开展一些文体方面比赛活动,如自行车慢骑、三人背夹球行走、100米短跑、800米接力、象棋、谜语竞猜等;其它一些节日如三八节送礼品;端午节发粽子鸡蛋并加餐;五一五四开展相关活动”。

 

    近年来积极动员职工参加义乌市各方组织的一些比赛,如选送“七月火把节”舞蹈参加2011年市团委组织的歌舞下乡活动;公司篮球队参加了义乌市职工篮球比赛,选拔员工参加电视台组织的歌唱比赛等等。

 

    三、做好员工子女的管理工作,排解员工后顾之忧。

 

    解决员工子女在家无人看管或在厂里无人监护的窘境。2007年5月份开始筹建了“职工子女活动中心(学校)”,聘请能歌善舞的青年人当小孩子们的老师,开展授教与管理工作,深受员工们的配合和赞许。

 

    是义乌市、金华地区较早的工厂内设立小孩教学的创新项目。2009年获得金华市级“职工之家”称号。从创办至今“活动中心”天天开放,使员工及孩子们享受到了一个欢欣的家。

 

    四、注重员工健康心理,推进心灵港湾建设。

 

    成品车间员工王佳,车间主管反映其3天没有上班,车间人员都不知去向。工会主席与心灵港湾工作室人员一道展开调查,去派出所查询得知未有涉案情况,从人事处查得家里电话,联系得知未回家。为了得知真实情况,工会组织人员天天进行了多方协调、问询,终在六天后找到了当事员工,系由东阳的传销组织骗去而偷跑出来的。回来后感到内疚,不想上班。

 

    工会会同车间班长做了大量的心理工作,使其能安心的回到上班中来。“员工事无小事,小事不解酿大事”周东辉带领工会工作人员从一桩桩小事做起,赢得了员工们、公司领导的认可和赞许。

 

    五、文明守信,严于律已,做好自身模范作用。

 

    周东辉同志作为一名共产党员,以党性为原则,以全心全意为职工群众服务为宗旨,构建公司和谐氛围为已任,带头引导做好各项工作。虚心听取员工的建议或批评,在鑫鸿拉链十多年的管理工作中不摆架子,不损害职工群众和公司利益,从自身言行做起,积极做好模范带头作用。急员工所急,奉企业所需,在工会工作中稳步向前,不断求创新、谋和谐。

 

    周东辉同志认为,作为一个在义乌工作多年的企业管理人员,深深懂得,要做好公司工会工作,首先要做好的是个人的言行,先做好自己,才能要求他人。各个车间、班组管理人员只有言传身教,率先垂范,用自己的模范带头精神才能带出一个好的集体,才能影响激励他人,才能得到工友们的支持和配合。

 

“干 一行爱一行”
只有执着地热爱这份工会事业
才能会走出一片美好天地
才能获得持久的掌声
义乌工会的一员---
周东辉在持续地默默践行着