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员工离职拒交接工作,单位能否扣押工资?
员工离职拒交接工作,单位能否扣押工资?
发布时间:2017/08/29

员工自己辞职,

用人单位不需要支付经济补偿金,

几乎没法律风险,

那么员工离职了就离职了呗,

没有什么好惋惜的。



事情是不是就这么简单呢?

等等,

思考一下~

离职的时候,

总离不开交接工作,

但因为某些原因不配合交接工作,

用人单位是否有权扣押离职人员的工资呢?

我们先来看一个案例——


       王某与某机械公司签订了一份为期3年的劳动合同书,合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2011年5月18日,王某以不能胜任本职工作为由,向机械公司书面要求辞职并提前30日通知。但在6月初,王某因与车间主管为工作事宜发生争执,被该主管口头要求其离开公司,王某对所管理的技术资料等未与公司相关人员办理交接手续。故该公司对王某剩余两个月工资5000余元不予给付,且不给王某出具相关退工手续。



本案在现实生活中具有一定的代表性,涉及到与劳动合同附随义务相关的劳动法律法规规定。

首先, 王某因自身原因提前30日书面通知该机械公司要求解除劳动合同的行为,符合我国劳动合同法律关于劳动者单方面解除劳动合同的程序和实质要件,劳动者的行为只要满足了这些程序和条件,就是一种合法行为。

其次,劳动合同依法解除后,双方均应履行劳动合同附随义务。《劳动合同法》第50条规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据该条规定的内容可以看出,用人单位的义务是为劳动者办妥退工手续,即出具证明和办理档案及保险转移手续、支付经济补偿金。对于应该什么时候支付经济补偿金,原先的劳动法律没有具体规定,因此造成原有的交接手续办理完毕后,用人单位却没有将经济补偿金支付给劳动者的情况发生,所以,《劳动合同法》规定,在办结工作交接时一并支付经济补偿金。而劳动者的义务是办理工作移交手续。之所以规定劳动者这项交接义务,主要还是考虑到用人单位相关工作的延续性和有序性,不因更换人员而影响正常的生产经营活动。

最后,双方不履行劳动合同附随义务还应当承担相应的法律责任。



《劳动合同法》第89条规定: “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”


该法第84条第3款规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金,也需承担相应的法律责任。


该法第85条规定, 解除或者终止劳动合同,用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》未对劳动者不按约定履行工作交接义务所应承担的法律责任作出明确规定。但该法第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 这里的 “违反本法规定解除劳动合同” 也应包括劳动者违反劳动合同附随义务,如果因此给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。


     综上可知,针对案例中的王某能否得到工资,我国劳动法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。该机械公司以未办理工作交接为由不予支付王某工资,缺乏相应的法律依据。至于因王某不与公司办理交接而致公司实际损失的,机械公司可以要求赔偿,追究其相应的法律责任。



那么,问题又来了~

   “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”——《劳动合同法》第50条

    这是法律明文规定企业有权利要求员工办理工作交接。


用人单位该如何应对呢?


1、要求劳动者按照约定办理工作交接


办理工作交接,是用人单位可以与劳动者进行约定的内容,该约定对劳动者具有法律约束力,在劳动合同终止、解除时,劳动者就负有按照约定履行的义务。一旦员工离职,不论因何种原因,用人单位均可依据约定向劳动者主张办理工作交接。


建议:想要避免这类情况的发生,那么在签订劳动合同时就有必要进行相关的约定。在签订劳动合同的时候就预先和劳动者说明工作交接的重要性,确定好劳动者离职后办理交接工作的程序、内容、方法和交接完成的标准等,并明确违反这些条款约定的责任。在劳动者辞职时,用人单位有更多有利依据约束离职行为和拒绝工作交接的行为,规避自身的风险。

 

2、对于用人单位提供专项培训的劳动者,如果在服务期内离职,可以要求劳动者支付违约金。


根据《劳动合同法》的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


建议:对于提供专项培训的劳动者,一定要签署协议书,明确约定服务期,以便员工在服务期内离职的,用人单位有权利向其主张违约金。

3、劳动者未办理工作交接,则暂不支付经济补偿。


依据法律规定应当支付的经济补偿,可以要求劳动者办理完工作交接时支付,如果劳动者一直不予办理工作交接,则暂停发放相应的经济补偿。


建议企业向员工支付经济补偿金的时间,是“办结工作交接时”。从该法律规定可以看出,员工办理离职工作移交,与企业支付经济补偿金,有明确的时间先后顺序,即:工作移交在前,支付补偿在后。如果员工拒不依法进行工作交接,企业就有权以此为由拒不支付任何经济补偿金。理解此法律规定时应当注意:企业拒绝支付经济补偿金只是暂时的,如果员工事后及时补办了工作移交,则企业仍应当在员工办妥工作移交之后,及时支付其应得的经济补偿金